Die Herausforderung:
Der demografische Wandel und die zunehmende Fachkräftemangel führen zu einem immer stärker werdenden Wettbewerb am Arbeitsmarkt. Gerade Mittelständische Unternehmen sind besonders betroffen. Arbeitgeber konkurrieren untereinander um die besten Mitarbeiter. Neben der eigenen Branche drängen auch ausländische Unternehmen und die Industrie stärker auf den Markt.
Die Lösung:
Durch den Aufbau einer Employer Brand hebst Du Dich von Deinen Konkurrenten am Arbeitsmarkt ab. Mit einer starken Arbeitgebermarke kannst Du Deinen eigenen "Leuchtturm" erschaffen und dafür sorgen, dass sich Deine Mitarbeiter mit Deinem Unternehmen identifizieren, sich als Teil der gemeinsamen Mission fühlen. Nutze die starke Außenwirkung Deiner Marke und erzeuge eine nachhaltige Anziehung, statt nur um die Gunst der Bewerber zu "buhlen".
Die Herausforderung:
Du hast bereits ein tolles Unternehmen, tolle Produkte und eine hervorstechende Unternehmenskultur. Aber du findest trotzdem keine Mitarbeiter oder die Kunden bleiben aus? Klar, die Konkurrenz ist hart und wir haben einen Fachkräftemangel. Dabei weißt Du, dass Dein Unternehmen bessere Bedingungen für deine Mitarbeiter bietet und deine Produkte besser sind.
Die Lösung:
Ein gutes Angebot allein wird Dich nicht retten. Deine Bewerber und Deine Kunden wählen nicht die bessere Lösung.
Sie wählen die Lösung, die sie am einfachsten verstehen. Diese, die ihnen ein gutes Bauchgefühl gibt und sie emotional abholt. Vor allem wählen sie die, die aus der Masse heraussticht und anders ist, als alle anderen. Mit Copywriting gibst du deinem Angebot eine Seele. Egal, ob Stellenangebote oder Produkte. Wenn du in das Herz deiner Kunden und Bewerber berührst, werden sie kommen.
Recruitingkosten senken und gleichzeitig die Mitarbeiterbindung erhöhen
Unternehmen mit einer starken Employer Brand können offenen Stellen doppelt so schnell besetzen, wie Unternehmen ohne Arbeitgebermarke.
Eine starke Arbeitgebermarke ermöglicht eine Steigerung der Besetzungsquote Deiner offenen Stellen von bis zu 50 %.
Mitarbeiter, die mit Ihrer Arbeit zufrieden sind und sich als Teil eines Ganzen fühlen, sind nachweislich produktiver und erzielen eine höhere Wertschöpfung.
Zufriedene Mitarbeiter sind dem Unternehmen gegenüber loyaler und bleiben länger im Betrieb, sodass die Kosten für die Neubesetzung freiwerdender Stellen sinken.
Eine Employer Brand erzeugt eine Außenwirkung am Arbeitsmarkt, sodass die Anzahl der Bewerbungen signifikant ansteigt.
Durch die Kombination der beiden Werkzeuge bekommt Dein Unternehmen eine einmalige Chance in der Positionierung am Markt. Mit Employer Branding positionierst Du Dich am Arbeitsmarkt. Ein individuelles Copywriting verleiht Deiner Marke eine Seele. Wenn wir diese beiden Werkzeuge zusammenbringen, entsteht Magie, die Deine Mitarbeiter spüren können. Damit wird Deine Employer Brand so einzigartig wie Du.
Qualität, die ankommt
Das sagen meine Kunden
„Das Team von HighClass Marketing hat für uns mehrere Kampagnen für die Besetzung verschiedener offener Stellen geschaltet. Durch ihre Arbeit ist es uns gelungen, die offenen Positionen innerhalb kurzer Zeit passgenau zu besetzen.
Mit Michael von HighClass Marketing haben wir nach wie vor einen zuverlässigen und kompetenten Ansprechpartner, den wir jederzeit erreichen können. Er steht immer mit Rat und Tat zur Seite.“
- Andre Grenzdörffer
Geschäftsführer der Cronus Gastronomie- und Veranstaltungsservice GmbH
"Wenn ich Michael mit drei Wörter beschreiben müsste, wäre es organisiert, kreativ, zielstrebig.
Seine Lernbereitschaft sorgt dafür, dass er für seine Kunde immer die besten Ergebnisse erzielen möchte und auch wird. Ich bin ein absoluter Fan von seiner strukturierten Arbeitsweise und Zuverlässigkeit. Jeder kann es zu schätzen wissen mit Michael und Highclass Marketing zusammenzuarbeiten zu dürfen."
- Rolf Unzola
Buchautor, Gastdozent an der THM und Geschäftsführer von HighEnd Marketing
Unternehmen aus allen Branchen sehen sich im Rahmen der Digitalisierung großen Herausforderungen gegenüber. Neben dem stetig ansteigenden Fachkräftemangel kommen oft noch eine geringe Sichtbarkeit und eine schlechte Erreichbarkeit auf digitalem Wege hinzu. Zusätzlich stellt die Gesellschaft tagtäglich höchste Anforderungen an Qualität und Zuverlässigkeit der Produkte und Dienstleistungen, trotz sinkender Personaldecke.
Diese
Marken
setzen
bereits auf
meine
Expertise
InnoOne GmbH, Unzola Consulting,
OAG - Online Akademie im Gesundheitswesen,
Jüttner Orthopädie KG, Cronus Gastronomie,
Dubliner Irish Pub Erfurt,
Wolf Kältetechnik, Personio,
Beck Immobilien Saalfeld und viele weitere.
Mehr Reichweite
Begrenze Deine Reichweite nicht ausschließlich auf Deinen näheren Umkreis. Gemeinsam definieren wir Deine Zielgruppe und sprechen sie dort an, wo sie wirklich ist. Du bekommst eine auf Dich zugeschnittene Strategie zur Bewerberansprache.
Strategien aus der Praxis
Alle Strategien kommen von ausgewiesenen Experten und sind bereits mehrfach in der Praxis erprobt. Wir geben nur diejenigen an Dich weiter, die wirklich funktionieren.
Effizientere Prozesse
Kaum ein Bereich ist so schnell im Wandel, wie die HR. Furch die Erfahrungen in vielen Unternehmen kann ich Dich stets über die neuen Entwicklungen informieren. So sorgen wir dafür, dass Deine Prozesse nachweislich effizienter ablaufen.
Der Podcast "Employer Branding 2Go" richtet sich an alle, die sich mit dem Gedanken tragen eine eigene Arbeitgebermarke zu etablieren oder sich einfach näher mit dem Thema Employer Branding beschäftigen wollen. Sowohl in Einzelfolgen, als auch im Interview mit ausgewiesenen Experten beleuchte ich alle Aspekte rund um die Arbeitgebermarke. Erfahre, was es mit Employer Branding auf sich hat, welche Strategien bereits bei anderen Unternehmen funktionieren, wie Du diese auf Dein Unternehmen übertragen kannst und wie Duvon den enormen Vorteilen einer Employer Brand profitieren lkannst.
Weitere Kundenstimmen
"Michael hat für uns über mehrere Monate verschiedene Blog Artikel im Bereich Immobilien geschrieben.
Diese waren durchgehend SEO optimiert, lesenswert und informativ. Die Zusammenarbeit mit Michael war durchgehend organisiert, zuverlässig und zielorientiert. Durch seine Artikel konnten wir den Traffic auf der Website maßgeblich steigern und neue Kunden gewinnen."
- Maurice Braun
Podcaster und Geschäftsführer der inno one gmbh
Zahlen, Daten, Fakten
Employer Branding
Senkung Ihrer Recruitingkosten
Durch den effizienten Aufbau einer Employer Brand erzeugst Du eine Magnetwirkung für Dein Unternehmen. Deine Mitarbeiter tragen die Marke und Deinen Ruf als TOP Arbeitgeber nach außen. Sie senken damit nachhaltig Deine Kosten für die Besetzung offener Stellen. Profitiere von einer gesteigerten Außenwahrnehmung indem neue Mitarbeiter Teil Deiner Kultur sein wollen.
Gesteigerte Produktivität
Gestalte mit Deinen Mitarbeitern gemeinsam Deine Arbeitgebermarke und lass sie, sich als Teil der Mission fühlen. Durch eine gesteigerte Identifikation mit ihrem Arbeitgeber sind Deine Mitarbeiter zufriedener bei der Arbeit. Zufriedene Mitarbeiter erzielen nachweislich eine deutlich gesteigerte Produktivität. Verhilf gemeinsam mit Deinen Mitarbeitern dem Unternehmen und der Marke zu neuer Größe.
Nachhaltigere Mitarbeiterbindung
Das Ergebnis ist mehr als die Summe seiner Teile. Gleiches gilt für Deine Employer Brand. Sorge dafür, dass sich Deine Mitarbeiter als Teil eines Ganzen fühlen. Integriere Sie in die Gestaltung der Arbeitgebermarke. Du wirst sehen, dass sie sich stärker mit dem Unternehmen identifizieren. Dadurch können die Kosten für die Neubesetzung freigewordener Stellen nachhaltig gesenkt werden.
Copywriting
Mehr Aufmerksamkeit für deine Angebote
Mit einem guten Copywriting erhöhst Du die Öffnungsrate Deiner Angebote und Mails nachweislich. Beispielsweise hast Du eine durchschnittlich 45 % höhere Öffnungsrate bei Newslettern.
Neue Webseitenbesuche
Die ersten 16 Sekunden entscheiden über den Verbleib eines Users auf Deiner Webseite. Durch starkes Copywriting erhöhst Du nicht nur die Verweildauer, sondern auch die Zahl der Seitenbesucher um 63 %.
Mehr Umsatz
Deine Kunden wollen nicht die beste Lösung. Sie wollen die Lösung, die ihnen ein gutes Bauchgefühl gibt und sie emotional abholt. Mit den richtigen Texten erreichst du Deine Kunden auf eine besondere Weise. Das spiegelt sich auch finanziell wieder.
1. Du bist Unternehmer, hast bereits die ersten Mitarbeiter? Du hast ein Interesse daran, Deine offenen Stellen auch zukünftig nachhaltig und ohne lange Recruitingverfahren besetzen zu können?
2. Du willst mit Deinem Unternehmen langfristig wachsen? Und du willst die Kosten für die Neubesetzung freigewordener Stellen dauerhaft senken?
3. Du willst das "WIR - Gefühl" in Deinem Unternehmen und die damit verbundene Mitarbeiterbindung dauerhaft stärken und die unternehmensinterne Produktivität erhöhen.
Eine Employer Brand kann unabhängig von der Unternehmensgröße etabliert werden. Wichtiger als die Frage "Ab wann lohnt sich eine Employer Brand?" ist die Frage: "Wie stark kannst Du wachsen, wenn Du die offene Stelle schneller besetzen oder Deine Mitarbeiter länger binden kannst?"
Was ist eine Employer Brand?
Eine Employer Brand ist, um es einfach und direkt zu übersetzen eine Arbeitgebermarke. Hierbei hat ein Unternehmen die Möglichkeit, sich am Markt als "TOP - Arbeitgeber" zu präsentieren und am Markt zu positionieren.
Dadurch können die Loyalität der Mitarbeiter zum Unternehmen und die Besetzungsquote der offenen Stellen erheblich gesteigert werden.Ist eine Employer Brand nicht nur etwas für Konzerne?
Nein. Eine Employer Brand lohnt sich für jedes Unternehmen, welches bereits Mitarbeiter eingestellt hat oder dieses zukünftig plant. Der Eindruck, dass Employer Branding nur was für Konzerne sei, ist dem Umstand geschuldet, dass vorwiegend Konzerne die Chancen und das Potential einer Arbeitgebermarke erkannt haben.
Wichtiger als die Frage "Ab wann lohnt sich eine Employer Brand?" oder "Ist das nicht nur was für Konzerne?" ist die Frage "Wie stark kannst Du wachsen, wenn Du die offenen Stellen schneller besetzen und Deine Mitarbeiter länger binden kannst?"
Macht eine Employer Brand auch in meiner Branche Sinn?
Ja. Derzeit befinden wir uns in einer Situation des stetig schlimmer werdenden Fachkräftemangels. Unternehmen sind zunehmend in einem Wettbewerb um geeignete Bewerber für ihre offenen Stellen.
Sicher sind einige Branchen stärker vom Fachkräftemangel betroffen, als andere. Dennoch gilt für nahezu alle Unternehmen, nur wer sich aus der Masse der Arbeitgeber hervorheben kann, hat die besten Chancen von den Bewerbern auch wahrgenommen zu werden.
Wie lange dauert der Aufbau einer Employer Brand?
Die Dauer des Aufbaus einer Arbeitgebermarke ist von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich. Unter anderem auch abhängig davon, wie umfangreich die Marke aufgebaut und etabliert werden soll sowie wie die internen Abläufe und Voraussetzungen gestaltet sind.
Grundsätzlich lässt sich sagen, dass der Aufbau einer Employer Brand ein langfristiger Prozess ist, der die Mitarbeit aller Teile des Unternehmen sowie aller Ebenen benötigt. Nur, wenn auch die Mitarbeiter aktiv in den Prozess eingebunden werden, ist der Markenaufbau erfolgreich. Ein Aufbau ist nicht "von heute auf morgen" möglich.
Unternehmen, die "am besten gestern" neue Mitarbeiter benötigen, rate ich zu anderen Maßnahmen, wie beispielsweise bezahlten Werbeanzeigen.
Wie hoch ist die Investition in den Aufbau?
Die genaue Höhe der Investition richtet sich nach Deinen Anforderungen und Bedürfnissen. Daneben spielt auch die Unternehmensgröße und der Aufwand um die Marke aufzubauen eine Rolle.
In einem ersten Beratungsgespräch analysieren wir Deinen Bedarf und prüfen, ob eine Zusammenarbeit und der Aufbau einer Arbeitgebermarke für Dich Sinn macht.
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